Das Assessment Center

Beim Assessment Center (AC) handelt es sich um ein sehr komplexes Auswahlverfahren bei dem durch Beobachtung möglichst alle Persönlichkeitsaspekte des Bewerbers erfasst werden sollen. Das Wort "assessment" kommt aus dem Englischen und bedeutet Einschätzung, Abwägen, da die Bewerber von den Beobachtern, meist Abteilungsleitern, Personalverantwortlichen und Psychologen, eingeschätzt werden. Ein AC wird meist zur Auswahl von sogenannten High Potentials durchgeführt. Damit sind zum einen Führungskräfte gemeint, aber auch Trainees, die in der Zukunft Führungspositionen übernehmen könnten.

Zumeist führen Unternehmen und öffentliche Institutionen ACs mit kleineren Gruppen - mit sechs bis zwölf Personen - durch. So wird das AC auch "Gruppenauswahlverfahren" genannt. Lassen Sie sich nicht verwirren auch wenn Sie zum Auswahl- oder Kennenlerntag oder Personalentwicklungs-Seminar eingeladen werden, ist damit ein AC gemeint. Nur Führungskräfte werden in der Regel zu Einzel-AC eingeladen.

Zumeist werden die Bewerber nach einem kurzen Telefoninterview zum Assessment Center eingeladen. Manchmal aber auch nur nach Ansicht der Bewerbungsunterlagen. Wie detailliert Sie über den Ablauf des Bewerbungsverfahrens informiert werden, ist von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Deshalb sollten Sie bei Unklarheiten auf jeden Fall nachfragen.

Oft wird das Assessment Center individuell auf die zu besetzende Position hin konzipiert - je nachdem, welche Anforderungen und Aufgaben im Mittelpunkt der zu vergebenden Tätigkeit stehen. Die Dauer des Assessment Centers schwankt von mehrere Stunden dauernden Mini-AC bis hin zu Veranstaltung von drei Tagen.

Die Bestandteile eines ACs

Zu den wesentlichen Bestandteilen eines AC's gehören

• Einzelübungen
• Gruppenübungen
• Einzelinterviews

Zusätzlich werden im Rahmen von AC's häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt. Auch auf den ersten Blick Belangloses sollten sie Ernst nehmen, denn im AC sollen vor allem Ihre Soft Skills, das heißt Teamfähigkeit, Leistungs- und Durchsetzungsvermögen, Verhalten in Stresssituationen sowie Diskussionen getestet werden.

Wer wendet Assessment Center an?

Da ein AC relativ zeit- und kostenintensiv ist, wird es hauptsächlich von großen Unternehmen und Institutionen angewandt. Eine genau Zahl ist schwer abzuschätzen, da viele Unternehmen dazu übergegangen sind, nur Teile des klassischen AC's in Ihren Bewerbungsverfahren einzusetzen. Darunter fallen die schon angesprochenen Einzel-Assessment Center mit Führungskräften, aber auch von kleineren Firmen angewandte Rollenspiele u.ä. als auch Assessment Center die nach der Probezeit zur Einschätzung der weiteren Entwicklung vorgenommen werden.

Wir haben die verschiedenen Assessment Center-Methoden einiger Großunternehmen recherchiert und stellt Ihnen diese Informationen zur Verfügung.

Ihr Erfolg im Assessment Center ist trainierbar

Grundsätzlich erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen für jeden AC mit der richtigen Vorbereitung. Dafür sollten Sie sich mit den Standardübungen und deren Zielsetzung auf dieser Webpage beschäftigen. Wenn Ihnen theoretisches Wissen nicht genügt, dann helfen Ihnen unsere Assessment Center-Experten weiter.

Wir bieten Ihnen ein persönliches, videounterstütztes Training, das Sie zielgenau auf das anstehende AC vorbereitet und Ihnen den entscheidenden Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern gibt. Unser Assessment Center Training dauert im Einzeltraining vier Stunden. Neben dem Einzeltraining bieten wir auch ein Training für Kleingruppen (3 bis 6 Personen) an. Dieses Training dauert sechs Stunden. Wenn Sie ein AC komplett erleben und üben wollen, mit vier komplexen Aufgaben und persönlicher Auswertung durch einen Psychologen, organisieren wir für Sie ein eineinhalbtätiges Privat-AC. Eine intensive Vorbereitung auf ein AC erhöht die Erfolgschancen deutlich. Das Einzeltraining ist sofort möglich.

Mehr Informationen zum AC-Training finden Sie hier. Vereinbaren Sie noch heute eine Termin mit uns.

Mit der richtigen Bewerbung zum Assessment Center

Sie haben noch keine Einladung zum Assessment Center erhalten? Nach dem Abschicken der Bewerbung kann es schon etwas dauern bis Sie eine Reaktion vom Unternehmen erhalten. Manches Mal erhalt Sie schon nach drei bis vier Tagen eine Nachricht von dem Unternehmen - diese kann per Brief oder auch per E-Mail geschickt werden. Eher selten lässt ein Unternehmen erst nach drei bis vier Wochen etwas von sich hören.
Aber Sie können selbst aktiv werden: Zwei Wochen nach dem Abschicken der Bewerbungsunterlagen ist es vollkommen in Ordnung, bei der besagten Firma anzurufen und zu fragen, wie weit das Auswahlverfahren fortgeschritten ist.

Falls Sie mit Ihrer Bewerbung bis jetzt keinen Erfolg hatten, dann informieren Sie sich doch auf unserer Website arbeitsberatung.de, wie Sie die richtige Bewerbung schreiben. Hier finden Sie Informationen und Coaching zu Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsgespräch und vielem mehr.