Der Aufbau eines Assessment Center

Beim Assessment Center (AC) handelt es sich um ein sehr komplexes Auswahlverfahren. Oft wird es individuell auf die zu besetzende Position hin konzipiert - je nachdem, welche Anforderungen und Aufgaben im Mittelpunkt der zu vergebenden Tätigkeit stehen. 

Grundsätzlich lässt es sich immer in drei Teilbereiche einteilen: 

Einzelübungen

Hier wird besonders auf Ihre Problemlösungskompetenz geachtet, wenn Sie auf sich alleine gestellt sind. Ein wichtiger Punkt hier, ist Ihre Entscheidungsfreude, da Sie meist unter großem Zeitdruck stehen. Zu dieser Gruppe gehören:

• Vorstellung
• Postkorb-Übung
• Präsentationen oder Kurzvorträge
• Schriftliche Einzelübung 

Zusätzlich werden im Rahmen von AC's häufig Persönlichkeits-, Intelligenz- und Leistungstests durchgeführt. 

Gruppen- bzw. Partnerübungen

Hier wird besonders darauf geachtet, wie Sie sich im Team verhalten, ob Sie mit Ihren Mitbewerbern komplexe Aufgaben gemeinsam lösen können, aber auch wie Ihr Durchsetzungsvermögen im Vieraugengespräch ist. Zu dieser Gruppe gehören:

• Gruppendiskussion
• Konstruktionsübung
• Rollenspiel
• Die gesellige Runde 

Einzelinterviews

Um das Bild abzurunden, werden auch immer einem Vorstellungsgespräch ähnliche Einzelgespräche geführt, Entscheidungen hinterfragt und am Ende Feedback gegeben. Wichtig: Immer gelassen bleiben.